结论前置：在厂里打工自离的，通常仍有工资发放，但具体金额和发放方式可能受多种因素影响。
一、自离后工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论员工是否正常离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，即使员工选择自离，工厂也应当支付其已工作期间的工资。
二、影响自离后工资的具体因素
工作天数与工资计算：
- 员工的工资通常是按照其实际工作的天数来计算的。如果员工自离前已经工作了一段时间，那么这段时间的工资应当被支付。
- 具体计算方式可能因工厂而异，有的工厂可能按天计算，有的则可能按月计算并扣除未出勤的天数。例如，如果员工月工资为5000元，工作了20天后自离，那么其应得工资可能为5000元除以30天再乘以20天，即约3333.33元（具体计算需根据工厂实际规定和劳动合同约定）。
工厂规章制度：
- 工厂的规章制度中可能对自离有特别的规定，如自离后需扣除一定比例的工资作为违约金或损失赔偿等。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果工厂的规章制度中存在违法条款，员工有权拒绝接受，并通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同约定：
- 员工与工厂签订的劳动合同中也可能对自离后的工资支付有特别约定。如果合同中有明确规定，双方应当按照合同约定执行。
- 但同样地，合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。例如，合同中不能约定自离后工资全扣等违法条款。
自离原因与责任划分：
- 如果员工自离是因为工厂存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），那么员工不仅有权获得应得的工资，还可以依法追究工厂的法律责任。
- 如果员工自离是个人原因导致的，且给工厂造成了经济损失，工厂可能会要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿应当在合理范围内，并且不能成为工厂拒付工资的理由。根据相关规定，扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、自离后如何争取工资权益
与工厂协商：
- 员工可以尝试与工厂进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并听取工厂的意见和建议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据材料（如考勤记录、工资条、工作证等）来证明自己的劳动关系和工资情况。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、特殊情况下的工资支付与经济补偿
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形，迫使劳动者提出解除劳动合同（包括自离），用人单位不仅应当支付劳动者的劳动报酬，还可能需要根据法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
总结与建议：自离后，员工通常仍有权获得已工作期间的工资。但具体金额和发放方式可能受工作天数、工厂规章制度、劳动合同约定以及自离原因等多种因素影响。如果员工遇到工厂拒付工资的情况，建议先与工厂协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。