公司搬迁员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同履行与变更的角度
劳动合同明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司单方面决定搬迁导致工作地点发生重大变化（如跨市甚至跨省），这实际上构成了对劳动合同的变更。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。若未经协商一致，公司擅自变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。
劳动合同未约定具体工作地点或约定模糊：
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为宽泛（如“全国范围”），则公司搬迁不一定构成违约。
- 但若搬迁对员工的工作和生活造成实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工仍可与公司协商解决方案，包括经济补偿。
二、搬迁性质与影响程度的角度
同城搬迁：
- 距离较近且交通便利：如果公司在同城内进行短距离搬迁，且新办公地址与原地址之间交通十分便利（如乘坐公共交通在半小时内可到达），并且公司采取了相应措施（如提供交通补贴、安排班车）以降低搬迁对员工的不利影响，那么员工以此为由拒绝到新地址上班通常被视为个人原因，公司无需支付经济补偿。
- 距离偏远且交通不便：即使是同城搬迁，如果新地址与原工作地点距离过远，公共交通不便，极大增加了员工的通勤时间和成本，且公司未提供必要协助，这种情况下可认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。
跨城搬迁：
- 跨城市的搬迁通常会对员工的工作和生活产生重大影响，因此更可能构成劳动合同无法继续履行的情形。
- 协商一致：如果公司与员工就变更工作地点等事项达成一致，员工愿意到新地址工作，则双方继续履行变更后的劳动合同，不存在赔偿问题。
- 协商不一致：若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，必须按照法律规定向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情形的角度
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以单方面变更工作地点，且待遇不变等条款，那么员工可能无权要求经济补偿。但这需要具体审查劳动合同的内容来确定。
- 如果是员工主动以公司搬迁为由提出离职，并且没有其他合法理由（如公司违反劳动法规定等），那么一般是没有经济补偿的。
四、经济补偿的计算方式
- 经济补偿金的标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与提醒
在面对公司搬迁问题时，员工与公司应积极沟通协商，妥善处理工作地点变更事宜。若双方无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保搬迁过程中的合法性和合理性。
总结来说，公司搬迁员工不去是否有赔偿，取决于搬迁的性质、对员工的影响程度、公司的应对措施以及劳动合同的具体约定等多种因素。在具体案件中，应根据实际情况进行具体分析并作出判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。