公司因定岗定编进行裁员时，员工可获得的赔偿需根据具体情况确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情形，具体如下：

1. 合法裁员情形下的经济补偿金
   若公司裁员符合《劳动合同法》第41条规定的合法情形（如经营方式调整、重大技术革新等），且履行了法定程序（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则需向员工支付经济补偿金。

   • 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非经常性收入除外）。
     
   • 上限限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。
     

2. 违法裁员情形下的赔偿金
   若公司裁员不符合法定条件或未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告等），则构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的2倍，即按工作年限每满1年支付2个月工资。
     
   • 其他权利：员工可要求公司继续履行劳动合同（若公司无法继续履行，则需支付赔偿金）。
     

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 三期女员工：若被裁员工为孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得以定岗定编为由裁员，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 医疗期员工：员工在医疗期内，公司不得裁员，否则需支付赔偿金。
     
   • 工伤员工：被鉴定为1-6级伤残的工伤员工，公司不得裁员，否则需支付赔偿金及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。
     

建议：若您遭遇公司裁员，可先核实公司裁员是否符合法定条件及程序，并要求公司出具书面解除通知。若对赔偿金额有异议，可收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。