结论：去公司上班做小说推文是否侵权，取决于推文的具体内容、使用方式以及是否获得了合法授权等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 推文内容与原作品的关系：

   • 若推文内容直接复制或大量引用原小说内容：这很可能构成对原作品著作权的侵犯。根据《中华人民共和国著作权法》的规定，未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，均属于侵权行为。因此，如果推文直接复制了原小说的文字、情节或人物设定等核心元素，且未获得原作者的授权，那么这种行为就可能构成侵权。
   • 若推文内容仅为对原小说的评论、介绍或推荐：且未直接复制或引用原小说的具体内容，或者虽然引用了少量内容但属于合理使用范畴（如为了说明、评论或介绍而引用），则通常不构成侵权。合理使用是著作权法中的一项重要制度，它允许在特定情况下未经著作权人许可而使用其作品，但必须符合法律规定的条件，如使用目的、使用方式、使用数量等。

2. 是否获得合法授权：

   • 若已获得原作者或版权方的授权：那么在公司上班做小说推文就不构成侵权。授权可以是口头的，但最好是书面的，以明确双方的权利和义务。在获得授权后，推文作者可以在授权范围内自由使用原小说的内容，而无需担心侵权问题。
   • 若未获得授权：则推文作者可能面临侵权的风险。一旦原作者或版权方发现推文内容侵犯了其著作权，他们有权要求推文作者停止侵权行为、赔偿损失等。

3. 公司责任与员工行为：

   • 若公司明确要求或鼓励员工进行侵权行为：如要求员工复制或大量引用原小说内容以制作推文，那么公司也可能承担相应的法律责任。公司作为用人单位，应当对其员工的行为进行管理和监督，确保员工的行为符合法律法规和职业道德规范。
   • 若员工个人行为导致侵权：且公司未参与或不知情，那么公司可能不承担直接的法律责任，但可能因管理不善而承担一定的间接责任。因此，员工在制作推文时应当遵守法律法规和公司规定，避免侵权行为的发生。

法律建议：

• 在制作小说推文前，务必了解并遵守《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规的规定，确保推文内容不侵犯原作者的著作权。
• 如果需要使用原小说的内容，应当事先获得原作者或版权方的授权，并明确授权范围和使用方式。
• 公司应当加强对员工的管理和监督，确保员工的行为符合法律法规和职业道德规范，避免侵权行为的发生。

可能后果：

• 如果推文内容侵犯了原作者的著作权，推文作者可能面临停止侵权行为、赔偿损失等法律责任。
• 公司如果明确要求或鼓励员工进行侵权行为，也可能承担相应的法律责任，包括赔偿损失、公开道歉等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。