针对您提出的“超过60的保洁可以辞退吗怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国法律规定，男性年满60周岁即达到法定退休年龄。对于已达到法定退休年龄的保洁人员，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

一、劳务关系下的辞退与赔偿

1. 辞退的合法性：在劳务关系中，用人单位和保洁人员之间的权利和义务主要依据双方的约定或民事法律的相关规定。因此，如果双方没有特别约定辞退时需要给予赔偿，用人单位在合法合规的前提下，是有权辞退保洁人员的。

2. 赔偿问题：由于劳务关系不受劳动法的保护，所以除非双方在劳务协议或相关约定中明确规定了辞退时应给予补偿的条款，否则用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

二、特殊情况下的赔偿

尽管是劳务关系，但如果存在以下特殊情况，保洁人员仍有可能获得赔偿：

1. 双方有特别约定：如果劳务协议或相关约定中明确规定了辞退时应给予补偿的条款，保洁人员可以依据这些约定要求用人单位支付相应的赔偿。

2. 用人单位存在过错：如果用人单位在辞退过程中存在过错，如无故辞退、违反约定等，保洁人员有权要求用人单位承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。

三、未达法定退休年龄的情况（针对女性保洁人员）

对于未达到法定退休年龄的女性保洁人员，即使没有签订劳动合同，也可能存在事实劳动关系。在此情况下：

1. 事实劳动关系的认定：如果保洁人员已按用人单位要求提供劳动，接受管理，并获取劳动报酬，即使未签订书面劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。

2. 赔偿金的计算与支付：如果用人单位无故辞退保洁人员，属于违法解除劳动关系，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与操作流程

1. 了解自身情况：首先，保洁人员需要明确自己是否已达到法定退休年龄，以及是否存在事实劳动关系。

2. 与用人单位协商：在辞退发生后，保洁人员可以与用人单位进行协商，了解辞退的原因和赔偿事宜。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，保洁人员可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和实际情况进行裁决。

综上所述，超过60岁的保洁人员被辞退是否能获得赔偿，主要取决于其是否达到法定退休年龄以及是否存在事实劳动关系。对于已达到法定退休年龄的保洁人员，主要看双方是否有特别约定；对于未达到法定退休年龄的保洁人员，若存在事实劳动关系且被无故辞退，则有权要求用人单位支付相应的赔偿金。在任何情况下，保洁人员都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。