老板每次在公共场合针对性批评一个员工，可能会产生以下几种后果：

1. 对员工心理和情绪的影响：

   • 自尊心受损：公共场合的批评往往会让员工感到尴尬和羞辱，从而严重损害其自尊心。长期如此，可能导致员工自信心下降，影响工作表现。
   • 情绪波动：频繁的批评可能引发员工的负面情绪，如焦虑、抑郁、愤怒等，这些情绪不仅影响员工的心理健康，还可能波及到其家庭生活。
   • 工作积极性下降：员工可能因为感到不被尊重和理解而失去工作热情，导致工作效率下降，甚至产生离职念头。

2. 对员工职业发展的影响：

   • 职业声誉受损：公共场合的批评可能被其他同事或客户看到，从而影响员工在团队中的形象和声誉，不利于其职业发展。
   • 晋升机会减少：长期受到负面评价的员工，在晋升时可能面临更多障碍，因为领导可能对其能力和态度产生质疑。

3. 对劳动关系的影响：

   • 劳动纠纷风险增加：如果员工认为老板的批评行为构成了侮辱或诽谤，可能会引发劳动纠纷，甚至诉诸法律途径解决。
   • 劳动关系紧张：频繁的批评可能导致员工与老板之间的关系紧张，影响团队氛围和工作效率。

4. 法律层面的考量：

   • 名誉权侵权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果老板的批评行为超出了合理范围，构成了对员工名誉权的侵害，员工有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 劳动法保护：虽然劳动法主要关注劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动条件，但员工的人格尊严也受到法律保护。如果老板的批评行为严重影响了员工的人格尊严，员工也可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

建议：

• 老板角度：作为管理者，应该注重批评的方式和场合，尽量在私下进行，以保护员工的自尊心和隐私。同时，批评应该基于事实，客观公正，避免无端指责和恶意攻击。
• 员工角度：如果遇到老板在公共场合频繁批评自己的情况，可以尝试与老板沟通，表达自己的感受和困扰，寻求解决方案。如果沟通无果，且认为老板的行为构成了侵权或违反了劳动法规定，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，老板在公共场合针对性批评员工是一种不可取的行为，它可能对员工的心理、情绪、职业发展以及劳动关系产生负面影响。作为管理者，应该注重管理方式和方法，尊重员工的权益和尊严；作为员工，也应该了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。