结论前置：
详细分析如下：
一、孕妇的特殊法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障其在特殊时期的合法权益，确保胎儿的健康发育以及女职工自身的身体恢复。
举例说明：假设一位孕妇在公司工作，且处于孕期，公司因经营困难需要进行裁员。在这种情况下，公司不得将这位孕妇列入裁员名单，否则将构成违法解除劳动合同。
二、单位可以依法解除劳动合同的特定情形
尽管孕妇受到特殊保护，但如果她们存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位依然有权依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
举例说明：如果一位孕妇在公司工作期间，严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，且这些行为给公司造成了重大损失。在这种情况下，公司有权依法解除与这位孕妇的劳动合同。
三、单位违法裁员的法律责任
如果单位违反了《劳动合同法》的规定，违法裁掉了孕妇，那么其行为便构成了违法解除劳动合同。此时，孕妇有两种维权方案：
要求继续履行合同：孕妇可以要求单位继续履行原劳动合同，并支付因违法裁员导致的工资损失。这意味着，孕妇有权回到原工作岗位继续工作，并获得相应的工资报酬。
要求支付赔偿金：孕妇也可以选择要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位违法解除劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，将这一经济补偿标准乘以二，即为应支付的赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月））× 2
举例说明：假设一位孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法裁掉了她，那么她有权要求公司支付赔偿金。根据计算公式，赔偿金 = （3 × 5000）× 2 = 30000元。
总结与建议：
孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，单位不得随意裁员。但同时，法律也规定了单位在特定情况下的合法解除权。如果单位违法裁员，孕妇有权要求继续履行合同或支付赔偿金。因此，建议单位在裁员前务必咨询专业法律意见，确保裁员行为的合法性和合规性。同时，孕妇在遇到类似情况时，也应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。