关于您提出的“劳动法怎么规定病假调岗待遇”的问题，实际上，劳动法主要关注的是病假期间的工资支付以及医疗期的相关规定，而关于“调岗待遇”这一具体表述，劳动法并未直接规定，但我们可以结合病假工资和医疗期的相关规定，以及一般劳动法律原则来为您详细解析。

一、病假工资支付规定

劳动法明确规定了劳动者在病假期间应享有工资支付的权利。具体支付标准依据劳动者的工龄、劳动合同约定及地区性规定等多方面因素综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例和基数通常如下：

1. 支付基数：

   • 优先按照劳动合同约定的工资标准确定；
   • 若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准确定；
   • 若无上述约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定（部分地方有具体规定）；
   • 支付基数不得低于当地最低工资标准。

2. 支付比例：

   • 连续休假6个月以内：根据工龄不同，支付比例从60%到100%不等；
   • 连续休假超过6个月：支付比例相对较低，从40%到60%不等，具体依据工龄确定。

二、医疗期规定

医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期的长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。在医疗期内，用人单位需按照上述规定支付病假工资，且不得解除劳动合同。

三、关于“调岗待遇”的解析

虽然劳动法未直接规定病假期间的“调岗待遇”，但我们可以从以下角度理解：

1. 调岗的合法性：用人单位在病假期间对劳动者进行调岗，必须基于合法、合理的理由，如劳动者原岗位因病假无法继续履行，或调岗对劳动者病情无不利影响等。

2. 调岗后的待遇：若调岗合法且合理，调岗后的工资待遇应不低于原岗位工资水平（在病假期间，则应不低于病假工资标准）。若调岗导致劳动者工资水平下降，且无法证明调岗的合理性，则可能构成违法。

3. 劳动者权益保护：劳动者在病假期间享有特殊的法律保护，用人单位不得因病假而降低其工资待遇或解除劳动合同。若调岗导致劳动者权益受损，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与注意事项

1. 了解地方规定：不同地区可能根据经济发展水平等因素制定更高的病假工资最低支付标准或更具体的调岗规定，建议劳动者了解并关注当地的相关政策。

2. 保留证据：若劳动者认为调岗不合理或工资待遇受损，应保留相关证据（如调岗通知、工资条等），以便在维权时提供有力支持。

3. 及时沟通：劳动者在病假期间应与用人单位保持沟通，及时了解调岗、工资待遇等相关事宜，确保自身权益不受损害。

综上所述，劳动法关于病假期间的规定主要关注工资支付和医疗期保护，而关于“调岗待遇”则需结合具体情境和法律原则进行理解。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关法律法规，请随时咨询。