关于您提出的工资结构合法性问题，结论如下：
基本工资1200元是否合法
根据《最低工资规定》，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若您所在地区的最低工资标准高于1200元（如北京、上海等地最低工资已超2000元），则该基本工资不合法，用人单位需补足差额；若当地最低工资标准等于或低于1200元，则基本工资本身合法，但需结合其他收入综合判断是否满足最低工资要求。
化妆费、全勤、做账费、绩效等是否计入最低工资
根据《最低工资规定》第十二条，最低工资不包含以下项目：
- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
- 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；
- 用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；
- 劳动者个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
关键点：若化妆费、做账费属于“用人单位为劳动者提供的福利”或“非货币性收入”，则不计入最低工资；若全勤、绩效属于“固定发放的劳动报酬”，则应计入。例如：
- 若全勤100元、绩效300元是每月固定发放，则您的实际工资为1200+100+100+100+300=1800元，需与当地最低工资比较；
- 若绩效300元是浮动奖金（如根据业绩发放），则可能不计入最低工资。
- 工资结构是否违反其他法律规定
- 全勤奖：法律不禁止全勤奖，但用人单位不得以“未全勤”为由克扣法定休息日、年休假等应得工资。
- 化妆费、做账费：若属于“岗位必需支出”（如特定行业要求化妆），用人单位应提供补贴或报销，而非从工资中扣除；若强行扣除，可能涉嫌违法。
- 绩效工资：需符合劳动合同约定或规章制度规定，且考核标准应公开透明，否则可能引发纠纷。
建议行动：
- 核对当地最低工资标准：登录当地人社局官网查询最新标准，确认您的实际工资（含固定补贴）是否达标。
- 审查劳动合同：确认工资结构是否与合同约定一致，若合同未明确约定绩效、全勤等发放条件，用人单位不得随意调整。
- 保留证据：保存工资条、银行流水、劳动合同等材料，若发现工资违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
示例计算（假设当地最低工资为1500元）：
- 若全勤、绩效为固定发放：实际工资=1200+100+100+100+300=1800元（合法）；
- 若绩效为浮动奖金且当月未发放：实际工资=1200+100+100+100=1500元（需确认是否达最低工资）；
- 若化妆费、做账费为应报销项目却被扣除：实际工资可能低于最低工资，用人单位需补足。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。