坐过牢的人（即受过刑事处罚的人员）在就业方面确实会受到一定限制，但并非绝对无法入职工作，具体能否入职取决于所申请的职位和行业。以下是对此问题的详细分析：

1. 公务员及司法系统岗位：

   • 根据《公务员法》及相关规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，这包括中央和地方各级国家机关的公务员岗位。
   • 司法系统岗位，如法官、检察官、警察等，对从业者的背景要求更为严格，有犯罪记录者通常不符合任职条件。

2. 金融行业岗位：

   • 银行业在招聘高级管理人员及关键岗位人员时，通常会拒绝有犯罪记录的人员，以确保资金管理和风险把控的可靠性。
   • 证券行业对从业者的诚信和合规要求极高，有犯罪记录者很难获得从业资格或被录用，特别是从事核心业务的人员。

3. 教育行业岗位：

   • 教师岗位对教师的品德和背景有严格审查，有刑事犯罪记录的人员通常不得申请教师资格证，也不得担任与未成年人密切接触的岗位。
   • 学校管理岗位，如行政管理、后勤管理等，也倾向于招聘无犯罪记录的人员。

4. 特定公共服务行业岗位：

   • 食品、药品行业的关键岗位，如有犯罪记录者可能受到限制，以保障公众饮食用药安全。
   • 公共交通运输行业，如民航飞行员、列车驾驶员等岗位，对从业者的背景审查极为严格，有犯罪记录者一般不符合岗位要求。

5. 其他受限职业：

   • 安保行业、慈善公益组织、法律专业人员（如律师、辩护人等）、特定企业管理人员（如国有独资企业、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员等）以及其他特定职业（如拍卖师、村委会成员等）也可能对有犯罪记录者设置限制。

6. 实际招聘中的考量：

   • 尽管某些职业没有明确规定受过刑事处罚的人不能从事，但在实际招聘过程中，许多雇主可能会因犯罪记录而对求职者产生顾虑，导致求职困难。
   • 具体情况可能因地区、行业及职位要求的差异而有所不同，对于过失犯罪的情况，某些职业可能会给予一定的宽容度。

建议：

• 如果你有过刑事处罚记录，在选择职业时，应仔细了解相关法律法规和职位要求，以避免因犯罪记录而受到不必要的限制。
• 同时，你可以通过提升自身素质和能力，积极寻找适合自己的职业机会。例如，选择那些对犯罪记录要求不那么严格的行业或职位，或者通过创业等方式实现个人价值。

后续行动：

• 如果你对某个具体职位或行业的入职要求有疑问，或者想了解如何减少犯罪记录对就业的影响，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。