结论：未经同意私自预支他人工资是违法的，这涉及到侵犯他人财产权的问题。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律角度
财产权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。工资作为劳动者的合法财产，其支配权属于劳动者本人。未经劳动者同意，他人无权私自预支或处分其工资。
违法行为认定：
- 私自预支他人工资，若未经劳动者同意，实际上是对劳动者财产权的侵犯，可能构成违法行为。如果情节严重，如涉及金额较大或多次实施此类行为，还可能触犯刑法中的相关规定，如盗窃罪或侵占罪（具体取决于行为方式和情节）。不过，在大多数情况下，私自预支工资更可能被视为一种民事侵权行为，劳动者可以通过民事诉讼来维护自己的权益。
二、实际操作与后果
对劳动者的影响：
- 私自预支工资会导致劳动者实际到手的工资减少，可能影响其正常生活和经济计划。劳动者有权要求返还被预支的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
对用人单位或相关责任人的影响：
- 如果用人单位或相关责任人未经劳动者同意私自预支其工资，将面临劳动者的投诉和可能的法律诉讼。这不仅会损害用人单位的声誉，还可能导致经济赔偿和法律责任。
三、建议与措施
加强内部管理：
- 用人单位应建立健全的工资管理制度，确保工资的支付和预支都经过劳动者的同意，并留下书面记录。这有助于避免纠纷的发生，并保护用人单位和劳动者的合法权益。
及时沟通协商：
- 如果确实需要预支工资，应与劳动者进行积极沟通，明确预支的金额、时间和还款方式等，并达成书面协议。这有助于确保双方的权益得到保障，并减少后续纠纷的可能性。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者发现自己的工资被未经同意地预支，应及时与用人单位沟通并要求返还。如果沟通无果，可以寻求法律帮助，通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
总结：未经同意私自预支他人工资是违法的，这涉及到侵犯他人财产权的问题。用人单位和劳动者都应加强法律意识，遵守相关法律法规，确保工资的支付和预支都经过合法程序。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。