建筑工人临时用工协议在符合法律规定的条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法性基础
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。建筑工人临时用工协议作为劳动合同的一种形式，同样需遵循这些原则。
- 法律概念：虽然《劳动合同法》未明确“临时工”的法律定义，但实践中通常将“临时工”按非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工处理，其权益同样受法律保护。
合法条件与要素
协议内容明确：
- 主体信息：协议应明确双方当事人（用人单位和劳动者）的基本信息，确保身份真实有效。
- 工作内容与地点：详细规定工作岗位、任务和工作地点，避免模糊导致纠纷。例如，明确建筑工人将从事的具体施工任务，如砌墙、钢筋绑扎等，以及施工的具体地点。
- 劳动报酬及支付方式：约定具体金额、计算方式、支付时间和形式，保障劳动者获得合理报酬。如约定按日计酬或按工作量计酬，并明确支付时间和方式。
- 工作时间和休息休假：明确工作安排，包括工作时长、加班情况及补偿，以及休息休假权利。例如，规定每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，并明确加班的补偿方式。
- 劳动保护和条件：提供必要的劳动保护用品，确保工作环境安全卫生。如为建筑工人提供安全帽、安全带等劳动保护用品，并确保施工现场的安全条件。
- 社会保险和福利待遇：用人单位应为临时工缴纳必要的社会保险，如工伤保险等。
遵循法律法规：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如工资标准不得低于最低工资标准，工作时间不得超过法定限制等。
双方协商一致：协议的签订应基于双方自愿、平等协商，确保对协议内容有充分理解和认同，不存在欺诈、胁迫等情形。
特殊注意事项
合同形式：
- 工作时间不超过一个月的，可订立口头劳动合同，但为了保障双方权益，建议尽量采用书面形式。
- 超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需支付二倍工资。
- 超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。
权益保障：
- 用人单位应依法为临时工缴纳社会保险，保障其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
- 解除劳动合同时，需符合法定情形，并依法支付经济补偿或赔偿金。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
违法情形及后果
如果建筑工人临时用工协议存在以下情形，则被视为违法：
- 合同条款违反法律法规的强制性规定，如约定的工作时间超过法定上限且不支付加班费，或约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，协议可能被认定为无效，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 用人单位通过签订临时用工合同来规避其作为用人单位应承担的责任和义务，如长期使用所谓的“临时工”但实际上工作内容、时间与正式员工无异，却不给予相应的福利待遇。这种情况下，用人单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼等法律风险。
建议：在签订建筑工人临时用工协议时，双方应确保合同条款的合法性、明确性，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。