结论前置：在大型国企上了5天班辞职后，您是有权获得相应工资的。
法律分析：
劳动关系与工资支付原则：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动关系中的基本原则，也是保障劳动者权益的重要法律基础。
工资计算与支付：
- 工资计算：您的工资应当按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。如果合同中有明确约定日工资或月工资标准，以及工作天数与工资的关系，那么应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，那么可以参照用人单位的规章制度或者行业惯例来确定。
- 支付时间：根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在您辞职后，国企应当尽快与您结算并支付您应得的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您在试用期内辞职，同样有权获得相应工资。试用期也是劳动关系的一部分，用人单位应当按照约定支付工资。
- 如果您因个人原因辞职，且没有给用人单位造成损失，那么用人单位无权扣减您的工资。当然，如果合同中有特别约定或者用人单位有合法合理的规章制度规定在某些情况下可以扣减工资，那么应当按照约定或规定执行。但这种情况下的扣减应当合理且合法，不能侵犯您的合法权益。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，我建议您与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并了解具体的工资计算方式和支付时间。
- 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明您的工作情况和工资标准。
- 寻求法律援助：如果国企拒绝支付工资或者您对工资计算有异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
如果国企未按照法律规定支付您应得的工资，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，这也可能影响国企的声誉和信誉度，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
总结与提醒：
在劳动关系中，劳动者的权益是受到法律保护的。无论您在国企工作的时间长短，只要您提供了正常劳动，就有权获得相应工资。如果您在辞职后遇到工资支付问题，请及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会尽力为您提供帮助。