您好，关于您提出的“刚入职几个月是否有婚假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期是包括在劳动合同期限内的，这意味着在试用期内，劳动者享有的权利和义务与正式员工是相同的，都具备完全的劳动权利。而休婚假，正是劳动者的一项基本权利。因此，从法律层面来说，试用期员工是有权享受婚假的。

然而，实际情况可能因公司的具体规章制度而有所不同。有些公司可能会在不违反法律强制性规定的前提下，将员工应该何时休婚假等具体规定写入员工手册或相关规章制度中，并进行公开公示或告知员工。如果公司有这样的规定，并且您已经了解并同意遵守，那么您就需要按照公司的规定来安排婚假。

如果公司没有这样的规定，或者规定并不明确，那么您就有权根据自己的实际情况和需要来安排婚假。在这种情况下，建议您提前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和需求，以便公司能够合理安排您的工作和婚假。

另外，如果公司以“转正之后才有婚假”为由拒绝您的婚假申请，这并不一定是合理的。除非公司的规章制度中有明确规定，并且这一规定并不违反法律的强制性规定，否则公司不能剥夺您作为试用期员工享受婚假的权利。

总的来说，刚入职几个月的员工是否有婚假，取决于公司的具体规章制度和您的实际情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。希望这个解答能够对您有所帮助。