单位职工与公司的劳资纠纷诉讼时效通常是三年。不过，具体还需根据纠纷类型来详细分析：

1. 一般劳动争议：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这里需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 然而，当劳动争议仲裁委员会作出裁决后，如果当事人对裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“十五日内”是起诉期限，而非诉讼时效，但它是劳动者在仲裁后寻求司法救济的重要时间节点。
   • 如果劳动争议直接进入诉讼程序（如某些特定类型的劳动争议，如确认劳动关系等，可能不经仲裁直接起诉），则适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定，即一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2. 特殊劳动争议：

   • 对于某些特殊类型的劳动争议，如因工伤医疗费等发生的争议，其诉讼时效或仲裁时效可能受到特定法律法规的调整。但通常情况下，这些争议也会首先通过劳动争议仲裁程序解决，并适用上述的一年仲裁时效规定。
   • 如果争议涉及的是劳动报酬、经济补偿或赔偿金等，且这些权益的侵害是持续性的（如长期拖欠工资），则诉讼时效或仲裁时效的计算可能会从侵害行为终止之日起计算。

建议：

• 对于单位职工而言，一旦发现自己的劳动权益受到侵害，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，应在法定的仲裁时效或诉讼时效期间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 由于劳动争议的处理涉及复杂的法律程序和专业知识，建议职工在处理此类纠纷时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

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