国企职工与国企派遣工确实存在差别，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系主体不同：

   • 国企职工：通常指的是与国企直接签订劳动合同的员工，他们与国企建立直接的劳动关系，享有国企提供的各项福利待遇和职业发展机会。
   • 国企派遣工：则是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到国企工作。在这种情况下，被派遣劳动者与国企不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。国企向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位则负责劳动者的招聘、培训、管理等工作。

2. 福利待遇与稳定性：

   • 国企职工：由于与国企直接签订劳动合同，他们通常享有较为稳定的薪资和全面的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。此外，国企职工还有较为完善的职业发展路径和晋升机会。
   • 国企派遣工：其福利待遇和稳定性则可能因劳务派遣单位的政策和国企的需求而有所不同。一般来说，劳务派遣工的薪资和福利待遇可能相对较低，且职业发展机会有限。同时，由于劳务派遣的临时性、辅助性或替代性特点，劳务派遣工的工作稳定性也可能较差。

3. 法律适用与权益保障：

   • 国企职工：直接适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，其权益受到法律的全面保障。
   • 国企派遣工：虽然也适用上述法律法规，但由于其与劳务派遣单位存在劳动关系，因此在权益保障方面可能涉及更多的法律主体和法律关系。例如，在发生劳动争议时，劳务派遣工可能需要同时向劳务派遣单位和国企主张权益。

4. 用工形式与岗位性质：

   • 国企职工：用工形式多样，包括正式员工、合同工等，适用于国企的各类岗位。
   • 国企派遣工：则主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在这些特定岗位上实施。

针对这些差别，我给出以下建议：

• 对于求职者而言，在选择加入国企时，应明确自己的用工形式，了解自己的权益和义务。如果希望获得更稳定的职业发展和全面的福利待遇，可以考虑争取成为国企的正式员工或合同工。
• 对于国企而言，在运用劳务派遣这一用工形式时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保其应用在合适的岗位上，并保障被派遣劳动者的合法权益。同时，国企也应考虑如何为劳务派遣工提供更好的职业发展机会和福利待遇，以吸引和留住优秀人才。

最后，我想强调的是，无论是国企职工还是国企派遣工，都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题，可以直接向我咨询。