您好，关于您提出的“工作人员请育儿假去玩是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确育儿假的性质和目的。育儿假是国家为了支持家庭养育子女，特别是为职场父母提供时间支持而设立的一项法定假期。根据相关法律法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间（部分省份可能放宽至六周岁），用人单位每年应给予夫妻双方各一定天数的育儿假。这一假期的设立，旨在让父母有更多时间陪伴和照顾孩子，促进儿童的健康成长。

接下来，我们分析育儿假期间的活动限制。从您提供的参考信息中，我们可以看到，无论是天津市的《天津市人口与计划生育条例》修订，还是江苏省的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》等文件，均未对育儿假休假期间的出行作出限制。这意味着，在育儿假期间，父母可以自由安排自己的活动，包括带孩子外出旅游、进行培养教育等。

然而，需要强调的是，虽然育儿假期间的活动不受限制，但父母仍应履行好育儿责任，确保孩子的安全和健康。此外，育儿假是带薪假，休假期间应视为正常出勤，工资福利待遇不受影响。用人单位不得以任何理由拒绝或变相剥夺员工的育儿假权益。

最后，如果您的育儿假权益受到侵害，比如用人单位拒绝审批育儿假、变相抵扣育儿假天数、扣发工资等，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据；
2. 如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉；
3. 如果投诉仍无法解决问题，可以根据相关法律法规提起劳动仲裁或民事诉讼。

综上所述，工作人员请育儿假去玩是合法的，因为育儿假期间的活动不受限制。但请务必确保在享受假期的同时，履行好育儿责任，并维护好自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。