针对您提出的“如果走司法鉴定，工伤九级能赔多少”的问题，首先需要明确的是，工伤鉴定应适用劳动能力鉴定标准，而非司法鉴定标准。当员工被认定为工伤且劳动能力鉴定为九级伤残时，其赔偿数额需综合考虑多个因素，并依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定进行计算。以下是对工伤九级伤残赔偿金额的详细解析：
一、主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 计算标准：九级伤残为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 示例：假设某地统筹地区职工平均工资为5000元，职工本人工资为4000元，则其一次性伤残补助金为4000元×9=36000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付主体与条件：当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与月平均工资和伤残等级有关。
- 示例（以广东省为例）：一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。若职工本人工资为5000元，则两项补助金分别为10000元和40000元。
停工留薪期工资福利待遇
- 期限：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 示例：若职工月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为6000元×6=36000元。
工伤医疗待遇
- 包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及辅助器具费用等，均从工伤保险基金支付，具体标准按相关规定执行。
生活护理费
- 对于需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理能力分为不同等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
二、影响赔偿金额的关键因素
- 工资水平：赔偿金额与受伤员工的工资水平密切相关，工资越高，赔偿金额可能相应增加。
- 伤残等级：虽然您已明确为九级伤残，但不同伤残等级对应的赔偿月数和标准是不同的。
- 医疗费用与康复费用：实际产生的医疗费用和康复费用将直接影响赔偿总额。
- 停工留薪期间：停工留薪期间越长，用人单位需支付的工资待遇也越多。
- 地区政策：不同地区的工伤保险政策和相关法律法规可能有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。
三、建议与注意事项
- 咨询专业人士：为确保赔偿金额的准确性，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取符合当地法律法规的精确赔偿信息。
- 保留证据：请保留所有与工伤相关的证据和文件，如医疗费用票据、诊断证明、工资记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解政策：了解并熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤鉴定为九级伤残的赔偿金额并非固定数字，而是需根据多个因素综合计算得出。希望以上解析能为您提供清晰、准确的法律指导。