仲裁过后是否还能再仲裁或起诉，这主要取决于仲裁的类型以及具体情况。以下从劳动仲裁和普通民商事仲裁两个角度，为您详细分析：
一、劳动仲裁
一般情况
- 劳动者对裁决不服：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们有机会通过司法途径维护自己的权益。
- 用人单位的特殊情形：对于一些特定的一裁终局案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），用人单位一般不能直接向法院起诉。但是，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，劳动者或用人单位可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
特殊起诉情形
- 如果劳动仲裁委在5日内未受理劳动者的申请，或者决定不予受理，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。
- 双方在规定期限内都没有对劳动仲裁裁决提起诉讼的，裁决生效，具有法律效力，必须履行。若一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。
二、普通民商事仲裁
原则上一裁终局
- 普通民商事仲裁同样实行一裁终局制度，即裁决作出后，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。这是为了保障仲裁的高效性和权威性。
可撤销或重新仲裁/起诉的情形
- 裁决被撤销或不予执行：如果当事人能提供证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如没有仲裁协议、仲裁程序违法、裁决所依据的证据是伪造的等），并成功申请撤销裁决或法院裁定不予执行，则当事人可以就该纠纷重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。
- 特定法律条款：虽然普通民商事仲裁一般遵循“一裁终局”原则，但在某些特定情况下，如涉及公共利益或仲裁协议无效等，当事人仍有可能通过诉讼途径解决争议。不过，这种情况较为少见，且需要符合特定的起诉条件。
总结与建议：
- 对于劳动仲裁案件，劳动者对裁决不服的，通常有权在规定时间内向法院提起诉讼。用人单位在特定情形下也有权申请撤销裁决。
- 对于普通民商事仲裁案件，虽然一般遵循“一裁终局”原则，但在裁决被撤销、不予执行或存在其他特定法律条款的情况下，当事人仍有可能通过诉讼途径解决争议。
- 在处理仲裁相关事务时，建议您仔细分析仲裁类型和具体情况，并参考相关法律法规的规定来做出决策。如果您对仲裁裁决有异议或想了解更多关于仲裁后起诉的信息，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。