针对您提出的“过年回家请了一个月的假，公司让我办理离职重新办理入职是否合法”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同的变更与解除等核心要点。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司要求您办理离职再重新入职，实际上是在试图变更或解除与您现有的劳动合同关系。这种做法是否合法，取决于公司提出这一要求的具体理由以及是否遵循了劳动法的相关规定。
一、公司要求的合法性分析
劳动合同的稳定性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守，非经法定事由或双方协商一致，不得随意变更或解除。
公司要求的合理性：
- 如果您因过年回家需要请假一个月，这属于正常的请假需求。公司应当根据实际情况，考虑是否批准您的请假申请，而不是直接要求您办理离职再重新入职。
- 公司要求您办理离职再入职，可能涉及劳动合同的实质性变更（如工作期限、工作内容等），这需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等。
- 单纯因为劳动者请假一个月，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
二、您应采取的措施
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司进行沟通，了解公司提出这一要求的具体原因，并表达您的困惑和不满。
- 尝试与公司协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，如批准您的请假申请、调整工作安排等。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如请假申请、公司回复、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求您办理离职再入职，且您认为这一要求不合法、不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门或法律援助机构将根据您的具体情况，为您提供法律咨询和维权服务。
三、总结与建议
- 公司要求您办理离职再入职的做法不合法，除非双方协商一致并签订书面变更协议。
- 您应积极与公司沟通，表达您的需求和困惑，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，您可以保留好相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。