针对您提出的“劳动合同快到期了员工没上岗没请假怎么办”的问题，我们可以从用人单位和员工两个角度来详细分析并给出建议。

对于用人单位：

1. 确认劳动关系状态：

   • 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。因此，在合同到期后，用人单位与员工之间的劳动关系自动终止，员工无继续上班的法定义务。

2. 评估续签意向与沟通：

   • 在合同到期前，用人单位应评估是否有续签劳动合同的意向。
   • 如有续签意向，应及时向员工发出书面续签通知，明确续签条件，并等待员工回复。
   • 若无续签意向，也应书面通知员工劳动合同到期不再续签，并依据法律规定支付经济补偿（除非劳动者拒绝在维持或提高原条件下续签）。

3. 处理离职手续：

   • 合同到期后，无论员工是否上岗或请假，用人单位都需与员工办理离职交接手续，包括工作交接、财物归还等，以确保双方权益不受损害。
   • 若员工在合同到期后未按时离职或存在其他不当行为，用人单位应依据公司合法有效的规章制度进行处理，并确保该规章制度已向员工公示或告知。

4. 应对事实劳动关系风险：

   • 需警惕合同到期后双方虽未续签书面合同但员工仍在工作且用人单位未表示异议的情况，这可能形成事实劳动关系。
   • 在此情况下，若员工无正当理由不上班，用人单位可依据事实劳动关系的约定及法律法规进行相应处理，包括认定为旷工并采取相应纪律措施。但这一步骤需谨慎操作，确保符合法律法规要求。

对于员工：

1. 了解自身权益与义务：

   • 员工应清楚了解劳动合同到期的法律后果，即劳动关系自动终止，无继续上班的法定义务。
   • 同时，员工也应积极与用人单位沟通续签意向，以便及时了解用人单位的态度并做出相应安排。

2. 妥善办理离职手续：

   • 即使合同到期不构成旷工，员工也应按照双方约定或公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 这有助于维护个人职业声誉，并避免不必要的纠纷。

3. 关注未休法定假期补偿：

   • 如果员工在合同期间有未享受的法定节假日，根据我国相关法规，员工有权要求用人单位给予相应的薪酬补偿。
   • 补偿标准通常为按职工日工资收入的300%支付工资报酬（含正常工作时的工资收入）。员工可以与用人单位协商补偿事宜，或按照法定程序维护自己的权益。

4. 应对用人单位不当处理：

   • 如员工认为用人单位对离职事宜的处理不合理或侵犯了自身权益，可收集相关证据与用人单位协商沟通。
   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。

总结与建议：

• 用人单位：在合同到期前应做好评估与沟通工作，明确续签或不再续签的意向，并依法依规处理离职及后续事宜。同时，要警惕事实劳动关系的风险，确保公司规章制度合法有效并已向员工公示或告知。
• 员工：应了解自身权益与义务，妥善办理离职手续，并关注未休法定假期的补偿问题。如遇到用人单位不当处理，应积极收集证据并依法维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。