人事档案证明一般不能直接作为亲属关系公证的依据，但可以作为辅助证明材料之一。以下是详细分析：

1. 亲属关系公证的常规要求
   亲属关系公证通常需要直接证明亲属关系的法律文件，如出生证明、户口簿、结婚证、独生子女证等。这些文件由公安机关、民政部门或医疗机构出具，具有法定证明效力。公证处会优先依据这些材料核实亲属关系。

2. 人事档案证明的局限性
   人事档案中的亲属关系记录（如《干部履历表》《职工登记表》）属于个人填报信息，虽可能反映亲属关系，但存在以下问题：

   • 非法定证明文件：档案材料由单位或个人填写，未经法定程序核实，公证处通常不直接采信；
     
   • 信息可能滞后：档案更新依赖个人申报，若未及时变更（如父母去世未注销），可能导致信息与现状不符；
     
   • 公证处要求差异：部分公证处可能接受档案作为辅助材料，但需结合其他证据（如户口簿、派出所证明）综合认定。

3. 特殊情况下的适用性
   若其他法定证明文件缺失（如出生证遗失），且人事档案中明确记载亲属关系（如父母与子女关系、配偶关系），可尝试以下步骤：

   • 联系档案保管单位：要求出具加盖公章的《档案摘抄证明》，注明“与原件一致”并由经办人签字；
     
   • 补充其他证据：如单位证明、居委会/村委会证明、证人证言等，形成证据链；
     
   • 提前咨询公证处：不同地区公证处对材料要求不同，需以具体要求为准。

4. 建议操作流程

   • 优先收集法定材料：如户口簿、出生证、结婚证等；
     
   • 若法定材料缺失：携带人事档案摘抄证明及其他辅助材料，向公证处说明情况，申请核实；
     
   • 必要时申请调查令：若公证处要求进一步核实，可委托律师向档案保管单位或公安机关调取证据。

总结：人事档案证明可作为亲属关系公证的辅助材料，但需结合其他法定证据使用。若您遇到具体案件或材料准备问题，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细指导。