结论前置：劳动合同到期乙方没有续签，单位是否需要赔偿取决于具体情况。若单位主动不续签或降低待遇导致乙方不续签，则需支付经济补偿；若单位无违法行为且乙方因个人原因不续签，则单位无需赔偿。若存在违法终止劳动合同情形（如应签无固定期限合同而未签），则可能需支付赔偿金。
一、需支付经济补偿的情况
单位主动不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满且非因劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高劳动条件的前提下）而终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 举例：若劳动合同到期，公司明确表示不再与员工续签，则公司需支付经济补偿。
单位降低待遇导致乙方不续签：
- 若单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如工资、福利等），导致乙方不愿续签，则视为单位未提供合理续约条件，需支付经济补偿。
- 举例：若原合同工资为每月10000元，续签时公司提出降至8000元，员工因此不愿续签，则公司需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：若员工在公司工作3年6个月，月工资为10000元，则经济补偿为3.5 × 10000 = 35000元。
二、无需支付经济补偿的情况
单位维持或提高待遇，乙方因个人原因不续签：
- 若单位在续签劳动合同时维持或提高了原劳动合同的约定条件，而乙方因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）不愿续签，则单位无需支付经济补偿。
- 举例：若原合同工资为每月10000元，续签时公司提出增至12000元，但员工因个人原因不愿续签，则公司无需支付经济补偿。
双方均未提出续签，但劳动者继续工作且用人单位未表示异议：
- 若劳动合同到期后，双方均未明确提出续签，但劳动者继续工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，若劳动者后续提出离职，单位也无需支付经济补偿。但为避免法律风险，建议用人单位及时与劳动者续签书面劳动合同。
三、需支付赔偿金的情况
违法终止劳动合同：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：在应当签订无固定期限劳动合同的情形下（如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等），单位到期未续签，则可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，也按一年算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 举例：若员工在公司工作3年6个月，月工资为10000元，则赔偿金为2 × 3.5 × 10000 = 70000元。
总结与建议：劳动合同到期乙方没有续签时，单位是否需要赔偿取决于具体情况。建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者充分沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。若劳动者对续签条件有异议或不愿续签，用人单位应及时处理并保留相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。