劳动者入职一个半月后被辞退，是否有经济补偿金需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
有经济补偿金的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作一个半月的劳动者应获得半个月工资的经济补偿。
非过失性辞退：
- 因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等用人单位非过失性原因解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准同上，即半个月工资。
违法辞退：
- 若用人单位无故辞退员工或违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。
无经济补偿金的情况
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者主动向用人单位提出辞职，一般情况下无需支付经济补偿。
过失性辞退：
- 若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据法定理由辞退且无需支付经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
经济补偿金的计算
- 月工资定义：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。对于工作一个半月的劳动者，若符合有经济补偿金的情况，则经济补偿金为半个月工资。若用人单位违法辞退，则赔偿金为一个月工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
建议与指导
- 明确辞退原因：劳动者在面对辞退时，应首先明确辞退原因，以便判断自身是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。
- 及时咨询与维权：如有异议或不确定自身权益，劳动者应及时向我咨询，以便通过法律途径解决争议，确保自身合法权益得到保障。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。