针对您提出的“上班地方想辞退孕妇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及复杂法律规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与辞退性质界定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，否则用人单位不得随意辞退。
- 合法辞退：若孕妇确实存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一过程中，用人单位需确保有充分证据支持其辞退决定，且规章制度需经民主程序制定并已向劳动者公示。
- 违法辞退：若用人单位违反上述规定，在孕妇孕期、产期、哺乳期内辞退她，则构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算
对于违法辞退孕妇的情况，用人单位需承担相应的赔偿责任，主要包括经济赔偿金和其他可能的赔偿。
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 举例来说，如果孕妇在单位工作了2年，那么她的经济补偿金为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。
其他可能的赔偿：
- 如果因辞退导致孕妇产生医疗费用、误工费等额外损失，孕妇还可以要求用人单位进行相应赔偿。
- 在某些情况下，孕妇可能还需要精神损害赔偿，特别是当辞退行为给孕妇带来严重精神压力或伤害时。不过，精神损害赔偿的具体数额需要根据实际情况由法院判定。
三、维权建议与程序
面对被违法辞退的情况，孕妇应积极维护自身权益，以下是一些建议：
- 保留证据：妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。
- 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 仲裁与诉讼：孕妇也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。对仲裁结果不满意的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时维权：一旦发现被违法辞退，孕妇应及时采取行动，避免错过维权时效。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议孕妇咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，辞退孕妇需严格遵循法律规定，用人单位应谨慎处理以避免法律风险。同时，孕妇也应了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。