工伤快二年了，一般仍然可以做伤残鉴定。以下是对此问题的详细解析和相关法律建议：

一、法律依据与时效规定

1. 伤残鉴定时效：与工伤认定不同，伤残鉴定并没有严格的时效规定。根据我国相关法律规定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这意味着，即使工伤已发生近两年，只要符合鉴定条件，仍可进行伤残鉴定。

二、实践中的考虑因素

尽管法律上并未对伤残鉴定设定具体时效，但在实际操作中，距离工伤事故发生时间越久，可能会面临一些挑战：

• 证据收集难度增加：随着时间的推移，医疗诊断资料可能不全，或者证人对事故细节的记忆变得模糊，这可能影响鉴定的顺利进行和结果的准确性。例如，如果工伤发生时的医疗记录丢失或损坏，可能需要花费更多时间和精力去补全或重新获取相关证据。
• 争议风险提升：对于当时受伤情况的认定可能产生争议，进而影响工伤职工的权益保护。比如，用人单位可能对工伤的真实性或伤残等级提出异议，导致鉴定过程变得复杂和漫长。

三、法律建议与操作流程

1. 准备材料：为确保伤残鉴定的顺利进行，工伤职工应尽快准备好相关材料，包括但不限于工伤认定决定书、完整的病历资料、身份证明等。这些材料是鉴定机构进行伤残等级评定的重要依据。
2. 联系鉴定机构：及时联系当地的劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构，了解具体的鉴定流程和所需材料。不同地区的鉴定机构可能有不同的要求和流程，因此提前了解并做好准备至关重要。
3. 尽快启动鉴定程序：考虑到实践中的种种挑战，建议工伤职工尽早准备并启动鉴定程序。这样可以避免证据丢失或记忆模糊等问题，确保自身权益得到有效保护。

四、特殊情况说明

如果工伤职工在工伤发生后一直未进行工伤认定，那么需要先进行工伤认定程序。根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。但请注意，如果工伤发生已经接近或超过1年，且未进行工伤认定，那么可能会面临一些法律上的障碍和挑战。不过，这并不影响在工伤认定后进行伤残鉴定的权利。

综上所述，虽然工伤快二年了仍可进行伤残鉴定，但考虑到实践中的种种挑战和特殊情况，建议工伤职工尽早准备并启动鉴定程序。如果你在准备材料或进行鉴定的过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。