关于产假男女双方各休多少天的问题，结论前置如下：

1. 女方产假：女职工生育通常享受98天的基础产假，但各地会根据实际情况额外增加产假天数。
2. 男方陪产假：国家层面未统一规定，具体天数由各地自行确定，通常在7天至30天之间。

详细解释与地区差异：

女方产假

• 国家法定基础产假： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假15天，以便做好生产准备。若难产，即分娩过程中出现异常或需要手术助产等情况，应增加产假15天。对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

• 地方额外增加产假： 各地会根据当地实际情况制定地方性法规，额外增加产假天数。例如：

  • 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，因此北京女职工正常生育可享受的产假天数为158天。经单位同意，还可以再增加1至3个月。
  • 上海：女方在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受生育假60天，所以上海女职工正常生育也可享受158天产假。
  • 广东：女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受80日的奖励假，因此广东女职工正常生育可享受的产假天数为178天。
  • 四川：女方除法律法规规定外，延长60天，共计158天。

男方陪产假

• 国家层面规定： 国家层面未对男方陪产假作出统一规定，具体天数由各地自行确定。

• 地方具体规定： 各地根据实际情况制定了不同的陪产假天数，通常在7天至30天之间。例如：

  • 北京：男方陪产假为15天。
  • 上海：男方陪产假为10天。
  • 广东：男方陪产假为15天。
  • 四川：男方护理假为20天。

实际应用建议：

• 关注地方政策变化：由于各地政策可能根据实际情况进行调整，建议密切关注当地政府最新发布的人口与计划生育条例或相关政策文件，以确保获取最准确的产假和陪产假信息。
• 咨询公司人事部门：除了法律法规，部分公司可能有自己的规章制度或福利政策，咨询公司人事部门可以了解更具体的安排。
• 合理规划假期：女职工应提前规划产假时间，确保产前产后得到充分的休息和恢复；男职工也应合理安排陪产假，以便更好地照顾家庭和新生儿。

总结：产假和陪产假的具体天数需结合国家层面的基础规定和地方政策来确定。为确保自身权益，建议广大职工及时关注政策动态，并咨询公司相关规定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。