结论：员工签署谅解书后，是否受其约束，取决于谅解书的具体内容、签署过程是否合法合规以及是否存在可撤销的情形。以下从不同角度详细分析：

1. 谅解书的内容与性质

   • 谅解书通常是一种双方协商达成的协议，用于解决特定的纠纷或问题，如工伤赔偿、劳动争议等。如果谅解书中明确规定了双方的权利和义务，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么签署后，双方都应当受到其约束。
   • 例如，如果谅解书中约定了公司向员工支付一定数额的赔偿金，员工则放弃进一步追究公司责任的权利，那么在公司支付赔偿金后，员工通常就不能再就同一事项向公司主张权利。

2. 签署过程的合法性

   • 谅解书的签署必须基于双方自愿、平等、公平的原则。如果员工在签署谅解书时受到胁迫、欺诈或重大误解，那么该谅解书可能被视为无效或可撤销。
   • 例如，如果公司以辞退员工为威胁，迫使员工签署谅解书，那么员工在事后有权请求法院或仲裁机构撤销该谅解书。

3. 可撤销的情形

   • 根据《民法典》的相关规定，如果谅解书存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。
   • 撤销后，谅解书自始无效，双方的权利义务将恢复到签署前的状态。员工可以就原纠纷或问题再次向公司主张权利。

4. 实际履行与后续争议

   • 即使谅解书签署后具有法律效力，但如果一方未按照约定履行义务，另一方仍有权要求其履行或寻求法律救济。
   • 例如，如果公司未按照谅解书的约定支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。

建议：

• 在签署谅解书前，员工应仔细阅读谅解书的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
• 如果对谅解书的内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，对谅解书进行审查或修改。
• 签署谅解书时，应确保签署过程合法合规，避免受到胁迫、欺诈或重大误解等情形的影响。
• 签署后，应妥善保管谅解书原件或复印件，以备后续需要时使用。

后续行动：

• 如果您已经签署了谅解书，但对其内容或签署过程有疑问，或者公司未按照谅解书的约定履行义务，您可以向我咨询具体的法律救济途径和策略。
• 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到维护。