面对合同期内单位不让进单位上班的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、保留证据

首先，您需要保留单位不让您进门上班的相关证据。这些证据可以包括但不限于：单位门口的监控录像、与单位管理人员的沟通记录（如短信、邮件、微信等）、同事的证言等。这些证据将有助于您后续维权时证明单位的行为，并防止单位以旷工为由无偿解雇您。

二、协商调解

在保留好证据后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够解决问题。如果直接与单位协商无果，您可以寻求有资质的调解机构予以协助，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些调解机构将帮助您与单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

三、仲裁前置

如果协商调解无果，您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准确表达仲裁请求，如要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、工资差额、未休年休假工资等。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

四、依法起诉

如果您对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果法院认定单位的行为构成违法解除劳动关系，您将有权获得相应的赔偿。

额外提醒：

1. 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和争执。
2. 您需要了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。例如，《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条则规定了劳动争议的解决途径。
3. 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。

总之，面对合同期内单位不让进单位上班的情况，您需要保留证据、协商调解、仲裁前置并依法起诉，以维护自己的合法权益。同时，您也需要了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地应对可能出现的法律问题。