针对您提出的“未支付加班费的经济补偿金如何计算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果用人单位未支付加班费，劳动者不仅有权要求支付加班费，还有可能获得经济补偿。经济补偿的计算涉及多个因素，包括加班类型、工资基数、工作年限等。

一、加班费的计算

加班费的计算是确定经济补偿金的基础。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费计算方式如下：

1. 平时加班（工作日延长工作时间）：

   • 加班工资 = 小时工资基数 × 1.5 × 加班小时数
   • 详细计算：加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5倍

2. 周末加班（休息日加班）：

   • 加班工资 = 日工资基数 × 2 × 加班天数（若安排补休则无需支付加班工资）
   • 详细计算：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2倍

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资 = 日工资基数 × 3 × 加班天数
   • 详细计算：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 3倍

工资基数的确定：

• 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
• 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
• 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为加班工资的计算基数。

二、经济补偿金的计算

如果用人单位因未支付加班费而导致劳动合同解除或终止，劳动者有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

  • 每满一年支付一个月工资。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等特殊情况下支付的工资，但不包含加班费（因为加班费是额外支付的，不计入月平均工资的基数）。

• 最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的赔偿金

如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班工资而逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。这是针对用人单位恶意拖欠加班费的一种惩罚性措施。

四、维权建议

1. 保留证据：为主张未支付加班工资的经济补偿，劳动者需承担一定的举证责任。建议保留加班审批表、考勤记录、工作记录、与加班相关的聊天记录等证据。

2. 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付加班费及经济补偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，未支付加班费的经济补偿金的计算涉及多个因素，包括加班类型、工资基数、工作年限等。劳动者在了解这些计算方法的同时，也应保留好相关证据，并及时采取合适的行动来维权。希望这些解答能对您有所帮助。