您好，关于您提出的“不自愿离职申请签字了是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，离职申请的有效性并非仅仅取决于签字这一行为，更重要的是签字背后的真实意愿。如果离职申请是在非自愿、被胁迫或欺诈的情况下签署的，那么这份申请在法律上可能是无效的。
从您提供的信息和实际案例中，我们可以看到，一些用人单位可能会通过不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等手段，诱导或胁迫劳动者签署“自愿”离职书。这种行为的目的往往是为了规避支付经济补偿金的法定责任。
如何证明离职非自愿，这是劳动者在面临此类情况时需要关注的关键点。根据司法实践，法院在认定辞职报告时，会结合辞职报告书写的背景、启动的主体、辞职报告具体内容、是否附有生效或者解除条件、报告书写后的行为等进行综合考量，以探求劳动者的真实意思。例如，如果劳动者在签署离职申请后，用人单位继续发放工资或存在其他违反劳动合同的行为，这些都可能成为证明劳动者非自愿离职的证据。
具体到您的情况，如果您认为自己的离职申请是在非自愿的情况下签署的，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：尽可能收集与离职申请相关的所有证据，包括但不限于离职申请的原件、与用人单位的沟通记录、工资发放记录等。
咨询专业人士：寻求劳动法律师或相关机构的帮助，了解自己的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求确认离职申请无效并寻求相应的经济补偿。
最后，我想强调的是，劳动者在签署任何文件时都应该保持警惕，确保自己的真实意愿得到表达。如果面临用人单位的胁迫或欺诈行为，一定要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。