您好，关于您提出的“离职表是否可以证明劳动关系”的问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“离职表”可能指的是离职时填写的一些表格或文件，但更正式且具有法律效力的文件是“离职证明”。接下来，我将详细解释离职证明在证明劳动关系方面的作用。

离职证明是证明劳动关系终结的重要文件：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明的主要功能之一就是用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。

离职证明的内容与法律效力：

离职证明应当依法依规出具，并载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是客观、中立的，且具有法律效力，能够作为劳动者与原用人单位劳动关系终结的直接证据。

离职表与离职证明的区别：

1. 正式性：离职表可能是内部使用的表格，用于记录离职流程中的某些环节，而离职证明是正式的法律文件，具有更强的法律效力。
2. 内容完整性：离职表可能只包含部分离职信息，而离职证明则要求包含劳动合同履行、终结的基本信息，内容更为完整。
3. 用途：离职表主要用于内部管理，而离职证明则主要用于劳动者再就业和申领失业保险待遇等外部用途。

如果只有离职表怎么办：

如果您只有离职表而没有离职证明，且离职表上包含了足够的信息来证明您与原用人单位的劳动关系已经终结（如离职日期、工作岗位等），那么在某些情况下，离职表也可能被接受作为证明劳动关系的辅助证据。然而，为了确保您的权益得到充分保障，建议您尽量获取正式的离职证明。

总结与建议：

离职证明是证明劳动关系终结的重要且正式的法律文件。如果您需要证明与原用人单位的劳动关系已经终结，最好获取并保存好离职证明。如果只有离职表，且表上信息足够完整和明确，也可以作为辅助证据使用。但无论如何，为了确保您的权益，建议您在离职时主动要求用人单位出具正式的离职证明。