结论前置：在中国，女性员工在生育后（尤其是哺乳期内）享有法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。但若存在严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：

一、法律对“三期”女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内（即“三期”内）受到法律的特殊保护。具体来说：

1. 孕期和产期：女性员工在怀孕期间和产假期间（通常是98天，难产或多胎时产假增加），用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在特定的法定事由，如严重违反公司规章制度等。

2. 哺乳期：哺乳期通常是指孩子出生到满一周岁期间。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同，这是为了保障女职工在生育期间及产后恢复阶段的合法权益，使其能够安心休养并照顾婴儿。

二、哺乳期内可辞退的法定情形

尽管哺乳期内的女性员工享有特殊保护，但在以下特定情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）；
6. 被依法追究刑事责任的。

举例说明：若女职工在哺乳期内因严重违反公司规章制度（如多次旷工、盗窃公司财物等）被公司发现，且公司有充足的证据证明其过失行为，那么公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、哺乳期结束后的辞退与补偿

当哺乳期结束后，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，在符合法定情形下辞退员工，但需按照法律规定支付相应的经济补偿：

1. 无过失性辞退：

   • 若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

2. 经济性裁员：

   • 用人单位在符合特定情形需要裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并向劳动行政部门报告。

3. 经济补偿标准：

   • 符合上述无过失性辞退和经济性裁员情形的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

四、违法辞退的法律后果

若用人单位违反上述规定，在“三期”内随意辞退女职工，可能面临以下法律后果：

1. 恢复劳动关系：劳动者可要求继续履行原合同；
2. 经济赔偿：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（工作每满一年支付两个月工资）；
3. 行政处罚：劳动行政部门可能责令改正并罚款。

五、实际操作建议

• 企业角度：应尊重员工的权益，遵守相关法律法规，为员工提供合理的劳动保护和福利待遇。在考虑辞退员工时，应基于员工的工作表现、公司的经营状况以及劳动合同中的约定等多种因素综合考虑，并确保不违反任何法律法规。如果确实需要解除劳动合同，也应遵循合法的程序，确保双方权益得到妥善保障。
• 员工角度：若遭遇非法辞退，可通过劳动仲裁或诉讼维权，注意保留劳动合同、工资记录等证据。

总结：生完孩子后的员工在哺乳期内一般受到法律的特殊保护，不能被随意辞退。但若存在严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位必须严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。