结论前置：辞职时工作没交接好，一般情况下不会影响你已提供劳动部分的工资发放，但如果因未交接好工作给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会要求你承担赔偿责任。

一、工资发放的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要你按照劳动合同的约定提供了正常的劳动，无论工作交接情况如何，用人单位都负有支付工资的义务。

二、未交接好工作可能引发的法律后果

1. 赔偿责任：

   • 如果因你未妥善交接工作给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求你承担赔偿责任。这通常需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在以及该损失与你未交接工作之间存在直接的因果关系。
   • 例如，如果你负责的项目因未交接好而导致延误，给公司带来了额外的成本或损失，公司可能会要求你赔偿这部分损失。

2. 影响职业声誉：

   • 离职时未交接好工作可能会损害你的职业声誉，影响你在行业内的形象和未来的职业发展。因此，从职业发展的角度考虑，建议你在离职时认真履行工作交接的职责。

三、用人单位的处理方式

1. 合法途径解决：

   • 如果用人单位认为你未交接好工作给其造成了损失，它不能直接在工资中扣除赔偿金额，而应通过合法途径解决，如与你协商赔偿事宜，或通过劳动争议仲裁、诉讼等法定程序来维护自身权益。

2. 规章制度与劳动合同：

   • 具体的处理方式还会受到公司规章制度和劳动合同约定的影响。因此，建议用人单位在劳动合同和公司规章制度中明确离职和工作交接的相关规定，以确保双方权益得到保障。

四、你的应对措施

1. 保留证据：

   • 在离职前，建议你保留好与工作交接相关的证据，如交接清单、邮件往来、聊天记录等，以证明你已经履行了工作交接的职责或至少表明了交接的意愿。

2. 主动沟通：

   • 如果用人单位以未交接好工作为由拒绝支付工资或要求赔偿，你可以主动与用人单位沟通，了解具体原因，并表达自己的立场和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的工资发放

• 如果用人单位以你未交接好工作为由冻结工资或拒绝支付全部工资，这是不合法的。你有权要求用人单位按照约定支付工资，并可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总结与建议：辞职时工作没交接好，一般情况下不会影响工资的发放，但可能因给用人单位造成损失而承担相应的赔偿责任。因此，建议你在离职时认真履行工作交接的职责，并保留好相关证据。如果与用人单位因此产生争议，可以主动沟通或寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。