结论：辞退未满一年的员工，赔偿金额需根据辞退原因和具体情形来确定，可能无需赔偿、需支付经济补偿或需支付赔偿金。
1. 无需支付经济补偿的情形
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，若员工在试用期内因工作能力不足或态度问题被证明不符合录用条件，用人单位可以依法辞退且无需赔偿。
2. 需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位需支付经济补偿：
经济补偿计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于未满一年但满六个月的员工，应支付一个月工资作为经济补偿；对于未满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体支付情形：
计算公式：
示例：若员工在公司工作了8个月，月工资为5000元，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任而被辞退，公司应支付他一个月工资（即5000元）作为经济补偿。
3. 需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。赔偿金计算如下：
赔偿金计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
具体支付情形：对于未满一年但满六个月的员工，赔偿金为两个月工资；对于未满六个月的员工，赔偿金为一个月工资。
计算公式：
示例：若员工在公司工作了4个月，月工资为6000元，公司无正当理由将其辞退，员工不要求继续履行合同，则公司应支付他赔偿金6000元（即半个月工资的经济补偿×2倍，但此处为简化计算，直接按一个月工资算，实际应为3000元×2=6000元，因未满六个月按半个月经济补偿算基数）。若员工工作了8个月，同样被公司违法辞退，则他可获得的赔偿金为10000元（即一个月工资的经济补偿5000元×2倍）。
4. 特殊规定
若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，无论是经济补偿金还是赔偿金，其计算基数均按当地月平均工资三倍的数额确定，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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