结论：律师在一般情况下，不可以同时或先后代表在劳动仲裁中原本处于对立面的被告和原告，这主要涉及到律师的职业道德、执业规范以及可能存在的利益冲突问题。

分析说明：

1. 律师职业道德与执业规范：

   • 律师在执业过程中，必须遵循严格的职业道德和执业规范，其中一项重要原则就是避免利益冲突。利益冲突指的是律师在代表一个客户时，其利益可能与另一个客户（或前客户）的利益产生对立或冲突。
   • 在劳动仲裁中，被告和原告通常处于对立面，他们的利益是相互冲突的。因此，如果律师先代表被告，再代表原告，就可能违反避免利益冲突的原则。

2. 利益冲突的具体表现：

   • 律师在代表被告期间，可能会了解到一些对被告有利但对原告不利的敏感信息。如果律师随后又代表原告，这些信息就可能被不当使用，损害被告的利益。
   • 同样，律师在代表原告时，也可能了解到一些对原告有利但对被告不利的敏感信息。如果律师之前曾代表被告，这些信息就可能影响其在代表原告时的判断和决策。

3. 可能的法律后果：

   • 如果律师违反避免利益冲突的原则，可能会面临职业道德上的谴责、执业纪律上的处分，甚至可能承担法律责任。
   • 对于客户而言，如果律师存在利益冲突，客户可能会质疑律师的忠诚度和专业性，甚至可能因此遭受损失并寻求法律救济。

特殊情况与建议：

• 在极少数情况下，如果律师能够确保在代表前后两个客户时，不会泄露任何敏感信息，且两个客户的利益不会因律师的代表行为而产生冲突，那么理论上可能存在代表的可能性。但这种情况极为罕见，且需要严格的监管和审批程序。
• 建议：对于劳动仲裁中的被告和原告来说，为了保障各自的权益和避免潜在的利益冲突，最好分别聘请不同的律师进行代理。如果确实需要更换律师或寻求新的法律帮助，应确保新律师与之前的律师没有利益冲突，并遵守相关的职业道德和执业规范。

后续行动建议：

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