关于劳动法中法定假日三倍工资的计算，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三倍工资的法律依据。
二、计算基数
计算三倍工资时，首先需要确定计算基数。计算基数一般按照以下顺序确定：
三、具体计算方法
确定月计薪天数：根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，如果月工资为6000元，那么日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
计算三倍工资：法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。如果加班8小时，那么加班工资就是275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元。
四、注意事项
月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
法定假日范围：法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。如果法定假日与周末连休，仅法定假日当天按300%计算加班工资，调休日则按200%计算或安排补休。
维权途径：如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。