退休了的阿姨做护工，在劳动法上主要涉及的是其与用工单位或雇主之间的法律关系认定及相应权益保障问题，这通常取决于阿姨是否已享受养老保险待遇或领取退休金。以下从不同情况为您详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的退休阿姨
法律关系认定：
- 根据相关法律法规及司法实践，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，再从事护工等工作的，一般与用工单位或雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
权益保障：
- 工资支付：阿姨有权按照约定获得劳务报酬，用工单位或雇主应按时足额支付。
- 休息休假：由于形成的是劳务关系，阿姨不享有劳动法规定的休息休假权利，但双方可以在劳务合同中约定休息时间。
- 社会保险：阿姨已享受养老保险待遇，因此不再参加用工单位或雇主的社会保险。但如双方有特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，也可以按约定执行。
- 工伤处理：在劳务关系中，阿姨因工作受到伤害的，一般按照人身损害赔偿的相关规定处理，而非适用工伤保险条例。这意味着阿姨可能需要通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
二、未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休阿姨
法律关系认定：
- 对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员，如果其再从事护工等工作，且符合劳动关系的构成要件（如接受用工单位的管理、从事用工单位安排的有报酬的劳动等），则可能与用工单位之间形成劳动关系。
权益保障：
- 工资支付：阿姨有权按照劳动法规定获得工资报酬，包括最低工资标准、加班工资等。
- 休息休假：阿姨享有劳动法规定的休息休假权利，如法定节假日休息、带薪年休假等。
- 社会保险：用工单位应为阿姨缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
- 工伤处理：如阿姨在工作中受到伤害，且被认定为工伤，则有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
三、特别提示
- 劳务合同与劳动合同的区别：退休阿姨在从事护工等工作时，应明确自己与用工单位或雇主之间是劳务关系还是劳动关系，并据此签订相应的合同。劳务合同主要约定劳务报酬、工作时间、工作内容等事项；而劳动合同则涉及更多的劳动权益保障条款。
- 证据收集：无论形成的是劳务关系还是劳动关系，阿姨都应注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 法律咨询：如阿姨在从事护工等工作过程中遇到法律问题或权益受到侵害，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，退休了的阿姨做护工，其法律关系及权益保障取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。阿姨应根据自己的实际情况，明确与用工单位或雇主之间的法律关系，并据此维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。