核心结论：仅有转账记录而无工资条签字，仍可通过其他证据链证明劳动关系及工资发放事实，但需结合具体场景补充证据。以下是具体分析：

1. 转账记录的法律效力

转账记录（尤其是银行流水）属于《民事诉讼法》中的“书证”，可直接证明资金流向。若转账备注明确标注“工资”“薪金”等字样，或转账周期（如每月固定日期）与工资发放规律吻合，可初步认定为工资支付凭证。
关键点：需排除其他可能性（如报销、借款等），可通过转账时间、金额稳定性、对方账户性质（如公司账户或财务个人账户）辅助证明。

2. 工资条签字的替代证据

工资条签字是证明劳动者确认工资构成的直接证据，但非唯一证据。若缺失签字，可通过以下方式补强：

• 其他书面证据：如劳动合同中约定的工资标准、公司规章制度中关于工资发放的条款、入职时填写的薪资确认单等；
  
• 电子证据：如公司内部系统（OA、钉钉等）的工资条推送记录、邮件或短信通知工资发放的截图；
  
• 证人证言：同事的证言可证明公司普遍未发放工资条或工资发放模式；
  
• 税务记录：个人所得税申报记录（如公司代扣代缴的个税明细）可间接证明工资收入。

3. 不同场景下的应对策略

场景1：主张未足额支付工资

需证明实际应发工资与已发工资的差额。例如：

• 提供劳动合同约定的工资标准；
  
• 对比同岗位同事的工资发放记录（需注意隐私合规）；
  
• 结合工作时长、绩效等计算应发工资（如加班费、奖金等）。

场景2：主张未签订劳动合同的双倍工资

需证明劳动关系存在且未签订书面合同。转账记录可辅助证明劳动关系，但需结合其他证据（如工作证、考勤记录、工作邮件等）形成完整证据链。

场景3：主张经济补偿金（如被违法辞退）

需证明工资标准以计算补偿金额。此时，转账记录结合社保缴纳记录、个税申报记录等，可共同证明工资基数。

4. 风险提示与建议

• 证据固定：立即保存所有转账记录（建议通过银行柜台或官方APP打印加盖公章的流水），并截图保存电子支付记录（如支付宝、微信转账）；
  
• 主动取证：通过邮件、短信或书面方式向公司索要工资条，保留沟通记录（如公司拒绝提供，可作为其违法证据）；
  
• 法律程序：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁阶段可申请调取公司财务记录、考勤记录等证据。

总结：转账记录是关键证据，但需结合其他材料形成完整证明链。建议根据具体诉求（如追讨工资、主张补偿等）针对性收集证据，必要时可进一步向我咨询具体操作方案。