劳务派遣工与用工单位谈产假，核心结论是需依据法律规定明确自身权益，并分步骤与用工单位及派遣单位沟通协商。具体分析如下：
一、明确自身权益基础
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，包括产假、生育津贴等权益。劳务派遣工虽与派遣单位签订劳动合同，但在用工单位工作期间，同样应享受这些权益。
- 权益内容：产假天数根据地方规定可能有所不同，但一般不少于98天（包括产前休假15天）。难产、多胞胎生育等情形还可增加产假天数。同时，女职工在产假期间享有生育津贴，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位支付。
二、与用工单位沟通步骤
准备材料：在沟通前，准备好相关证明材料，如身份证、结婚证、预产期证明等，以证明自己的身份和怀孕情况。
了解政策：提前了解用工单位及派遣单位关于产假的具体政策，包括产假天数、生育津贴的支付方式等。
正式沟通：
- 与直接上级沟通：首先与自己的直接上级进行沟通，说明自己的怀孕情况和产假需求，了解上级的意见和态度。
- 与人力资源部门沟通：如果直接上级无法解决问题，或需要更正式的答复，可以与用工单位的人力资源部门进行沟通。在沟通时，明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
- 与派遣单位沟通：同时，也需要与派遣单位进行沟通，确保派遣单位了解自己的产假需求，并协调好相关手续，如社保缴纳、生育津贴的申领等。
书面确认：在沟通达成一致后，建议要求用工单位或派遣单位出具书面确认文件，明确产假天数、生育津贴的支付方式等关键信息，以保障自己的权益。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。以事实和法律为依据，有理有据地阐述自己的诉求。
- 及时沟通：一旦确定怀孕，应尽早与用工单位和派遣单位进行沟通，以便双方有足够的时间进行准备和协调。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、书面确认文件等，以备不时之需。
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