关于一周两次轮休制遇黄金周调休日上班是否补休的问题，结论是：这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，若因黄金周调休导致员工在原本轮休日上班，公司应安排补休或支付加班费。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的规章制度以及劳动合同中通常会明确规定员工的休息休假制度，包括轮休制的具体安排以及调休、加班的处理方式。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因调休导致员工在原本轮休日上班时，公司应安排补休或支付加班费，那么公司就应当遵守这一规定。

2. 黄金周调休的特殊性：

   • 黄金周调休是国家为了促进旅游、消费等而进行的法定节假日安排调整，这通常会导致员工的工作日和休息日发生变化。
   • 在这种情况下，如果员工因调休而在原本轮休日上班，从公平和合理的角度出发，公司应当考虑员工的休息权益，安排补休或支付加班费。

3. 补休与加班费的支付：

   • 如果公司选择安排补休，那么应当确保补休的时间与员工原本轮休的时间相当，且不影响员工的正常工作和休息。
   • 如果公司选择支付加班费，那么加班费的计算应当符合国家相关法律法规的规定，即按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果遇到因黄金周调休而在原本轮休日上班的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
   • 如果公司未明确规定或规定不明确，员工可以与公司进行协商，要求公司安排补休或支付加班费。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某公司实行一周两次轮休制，员工小张原本在周三和周六休息。但因黄金周调休，公司要求小张在周六上班。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了这种情况应安排补休或支付加班费，那么公司就应当按照规定执行。如果公司未明确规定，小张可以与公司协商要求补休或加班费，如果协商不成，则可以向劳动监察部门投诉。

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，对于因工作需要不能安排休息的，用人单位应当支付加班费。在黄金周调休等特殊情况下，用人单位更应当合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益。

建议： 如果你遇到了类似的情况，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。