受伤是否算病假，这主要取决于受伤的性质、原因以及所在单位的相关规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 因工作受伤：

   • 工伤认定：如果你是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》中工伤认定情形的，那么你的受伤应被认定为工伤。
   • 工伤假与病假区别：一旦认定为工伤，你将享受的是工伤假，而非病假。工伤假期间，你的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，你还可以享受工伤保险基金支付的相关医疗费用和康复费用等。

2. 非因工作受伤：

   • 单位规定：如果你受伤并非因工作原因，而是由于个人原因（如运动受伤、意外摔倒等），那么是否算病假将取决于你所在单位的相关规定。有些单位可能规定，非因工受伤的员工可以享受一定期限的病假，并按照单位的规定支付病假工资。
   • 病假待遇：如果单位允许你休病假，那么你将按照单位的规定享受病假待遇，这通常包括支付一定比例的病假工资、保留职位等。但需要注意的是，病假工资的具体数额和支付方式可能因单位而异，需要查阅你所在单位的相关规定或劳动合同中的约定。

3. 特殊情况：

   • 上下班途中受伤：如果你是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这也可能被认定为工伤，享受工伤假待遇。
   • 单位未规定：如果单位没有明确规定非因工受伤是否可以休病假，或者规定不明确，那么你可以与单位进行协商，或者参考当地的劳动法律法规和政策，以确定你的权益。

建议：

• 如果你受伤后不确定是否算病假，首先应了解自己受伤的性质和原因，判断是否符合工伤认定的条件。
• 其次，查阅你所在单位的相关规定或劳动合同中的约定，了解单位对于病假的具体规定和待遇。
• 如果仍有疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。