结论：是否该继续上班需分情况讨论，若试岗期约定合法且你接受相关条件，可继续上班；若存在违法情形或你不接受，则可拒绝上班并考虑维权。以下是具体分析：

合法试岗期情况

1. 约定合法且合理：如果老板提出的试岗一星期是在双方自愿、平等协商的基础上达成的，并且试岗期间的待遇、工作内容等都有明确合理的约定，同时不违反法律法规的强制性规定，比如试岗期工资不低于当地最低工资标准等，那么从维护劳动关系和谐以及自身职业发展的角度考虑，你可以选择继续上班。在试岗期间，要认真履行工作职责，保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便后续确定劳动关系等事宜。
2. 试岗后可能建立正式劳动关系：试岗期往往是企业考察员工是否适合岗位的一个阶段，如果试岗通过，通常会与你签订正式的劳动合同，建立正式的劳动关系。如果你对这份工作比较感兴趣，希望通过试岗获得这份工作机会，在试岗期约定合法的前提下，继续上班是一个合理的选择。

违法试岗期情况

1. 试岗期不支付工资：根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。如果老板提出试岗一星期但不支付任何工资，这是违法的行为。在这种情况下，你有权拒绝继续上班，并且可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付相应的劳动报酬。
2. 以试岗期为由不签订劳动合同：有些老板可能会以试岗期为由，在试岗结束后也不与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果试岗期结束后不签订劳动合同，老板的行为是违法的。你可以拒绝继续上班，并要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。如果老板拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 试岗期过长：虽然法律没有明确规定试岗期的具体时长，但过长的试岗期可能存在不合理性。如果试岗期过长，且老板在试岗期间没有明确的考核标准和录用意向，只是利用试岗期免费使用劳动力，这种情况下你也可以拒绝继续上班，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

个人意愿情况

1. 对工作不感兴趣：如果你在试岗过程中发现这份工作并不符合自己的职业规划、兴趣爱好或者工作条件等，那么你可以拒绝继续上班。在拒绝时，最好以书面形式告知老板，说明自己的原因，避免后续产生不必要的纠纷。
2. 有其他工作机会：如果你在试岗期间收到了其他更合适的工作机会，经过综合考虑后决定放弃这份试岗的工作，也可以拒绝继续上班。同样，建议以书面形式与老板沟通，表达自己的决定。