关于您提出的“现在公司入职必须要离职证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明并不是入职新公司时必须提交的文件，但它确实是一份重要的证明材料。离职证明的主要作用是证明您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这对于新公司来说，是了解您过往工作经历和确保用工安全的重要依据。
从法律角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者时，如果给其他用人单位造成损失，是需要承担连带赔偿责任的。因此，新公司要求您提供离职证明，主要是为了避免潜在的用工风险和纠纷。
然而，在实际操作中，如果您因为某些原因无法提供离职证明，这并不意味着您就无法入职新公司。您可以采取以下措施来应对：
向新公司解释情况：您可以向新公司的人力资源部门或相关负责人说明您无法提供离职证明的具体原因，并表达您希望尽快入职的意愿。
提供其他证明材料：除了离职证明外，您还可以提供其他能够证明您与原用人单位已经解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。
签署承诺函：您可以写一份承诺函，承诺您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且愿意承担因提供虚假信息而给新公司带来的任何损失。这份承诺函可以作为您入职新公司的一种替代证明。
通过劳动仲裁部门申诉：如果原公司拒绝开具离职证明，并且您认为这影响了您的入职权益，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明。
综上所述，虽然离职证明是入职新公司时的一份重要证明材料，但并非必须提交。如果您无法提供离职证明，可以通过向新公司解释情况、提供其他证明材料、签署承诺函或通过劳动仲裁部门申诉等方式来应对。希望这些解答能够帮助您更好地理解入职新公司时关于离职证明的要求和应对措施。