针对您提出的“年终奖劳动仲裁如何申请”的问题，以下是一份详尽且清晰的解答，旨在帮助您更好地理解和操作整个申请流程。

一、确认申请条件

首先，您需要确认自己是否符合申请年终奖劳动仲裁的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬（包括年终奖）发生的争议属于劳动争议范畴，因此您有权申请劳动仲裁。同时，您需要确保与用人单位之间存在劳动关系，并且双方就年终奖的发放有明确约定（如劳动合同、公司规章制度或员工手册等）。

二、收集证据材料

在申请劳动仲裁前，收集充分的证据材料是至关重要的。这些证据应能够证明您与用人单位之间的劳动关系、年终奖的约定以及用人单位拖欠年终奖的事实。具体证据可能包括：

• 劳动合同或聘用协议，证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资支付记录或银行流水，显示您的工资构成及年终奖的发放情况（如有）。
• 公司关于年终奖的政策文件、员工手册或相关通知，证明年终奖的发放条件和标准。
• 与用人单位沟通年终奖发放的电子邮件、聊天记录或书面通知，证明您曾就年终奖问题与用人单位进行过沟通，但未得到解决。

三、撰写仲裁申请书

仲裁申请书是申请劳动仲裁的关键文件，应包含以下内容：

1. 基本信息：准确填写您与用人单位的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话以及单位名称、法定代表人/负责人、地址等。

2. 仲裁请求：明确提出要求用人单位支付的年终奖金额，以及逾期利息（如有）的计算方式。同时，可以要求用人单位承担本案的全部仲裁费用。

3. 事实与理由：

   • 简述您的入职时间、担任职位及工作期间的表现。
   • 详细说明年终奖的约定来源（如劳动合同、员工手册等）以及您符合年终奖发放条件的具体事实。
   • 阐述用人单位拒绝支付年终奖的具体情况，包括您多次催促无果的事实。

4. 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，强调您有权要求用人单位支付拖欠的年终奖。

5. 证据材料列举：列举并描述支持您仲裁请求的证据材料，确保每份证据的来源清晰、内容真实。

四、提交仲裁申请

将撰写好的仲裁申请书及相关证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。在提交时，请确保所有文件都是原件或加盖公章的复印件，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格。

五、参与仲裁程序

仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，将安排开庭时间。您需要按时出庭参加仲裁庭审，并在庭审中充分陈述自己的诉求和理由，提供证据支持。

六、等待仲裁裁决

仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应在规定时间内支付拖欠的年终奖。

注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

2. 证据保存：在日常工作中，请注意保存与年终奖相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。

3. 法律咨询：在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律风险。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和操作年终奖劳动仲裁的申请流程。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会。