结论前置：劳务派遣员工的工会福利发放责任主体需根据具体情况确定，但无论由哪方发放，都应确保劳务派遣员工享有与用工单位员工相同的福利待遇。
一、福利发放的主体
劳务派遣员工的工会福利发放责任主体并非固定不变，而是根据工会会员身份归属来确定：
若归属于劳务派遣单位工会：
- 劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，因此有义务承担发放工会福利的责任。这符合“谁的会员谁负责”的原则，确保了会员权益与管理的一致性。
若归属于用工单位工会（需经劳务派遣单位工会与用工单位工会协商一致）：
- 在此情况下，用工单位基于劳务派遣员工在本单位的实际工作情况和贡献，为其提供相应的工会福利。这种做法更符合实际工作场景和激励需求，同时也体现了对劳务派遣员工工作价值的认可。
二、同工同酬原则的应用
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着：
- 劳动报酬相关福利：如加班费、绩效奖金等，应按照同工同酬的原则和用工单位所在地的标准进行发放，确保劳务派遣员工在收入上与正式员工无显著差异。
- 其他福利：如节假日礼品、员工培训、健康体检等，也应根据同工同酬原则，确保劳务派遣员工享有与用工单位员工相同的福利待遇。
三、用工单位所在地标准的适用
对于跨地区派遣的劳务派遣员工，《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，其享有的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。这一规定同样适用于福利的发放：
- 福利标准：劳务派遣员工的福利应按照用工单位所在地的标准进行发放，以确保其福利待遇与当地经济水平和生活成本相匹配。
- 实际操作：用工单位在制定福利政策时，应充分考虑劳务派遣员工的实际情况，确保其福利待遇不低于当地同类岗位的标准。
四、实际操作中的注意事项
合同明确性：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及与用工单位签订的劳务派遣协议中，应明确载明劳动报酬及福利待遇，确保劳务派遣人员的权益得到保障。
用工单位责任：
- 用工单位需严格按照同工同酬原则，对劳务派遣人员与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬和福利待遇分配办法；若无同类岗位，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的待遇确定。
工会监督作用：
- 工会应积极监督用工单位是否遵守法律法规，为劳务派遣人员提供应有的福利待遇。如发现违规行为，应及时向相关部门反映并维护劳务派遣人员的合法权益。
五、具体案例说明
假设某劳务派遣员工被派遣至一家位于北京的用工单位工作，而其劳务派遣单位位于上海。根据相关规定：
- 劳动报酬：该员工的工资、加班费等应按照北京的标准执行，以确保其收入与北京同类岗位的员工相当。
- 工会福利：若该员工加入了上海的劳务派遣单位工会，则其工会福利由上海的劳务派遣单位发放；若该员工加入了北京的用工单位工会（且用工单位允许），则其工会福利由北京的用工单位发放。无论由哪方发放，都应确保该员工享有与北京同类岗位员工相同的福利待遇。
总结与建议：劳务派遣员工的工会福利发放问题需综合考虑多个因素，包括工会会员身份归属、同工同酬原则、用工单位所在地标准以及福利的具体内容等。作为劳务派遣员工，应积极了解并加入所在单位的工会，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。