行政处罚确实会记录在个人档案中，且在一定情况下可能会对招聘中的政审产生影响，但具体影响程度需视行政处罚的性质、严重程度以及招聘单位的要求而定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政处罚的记录与性质：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的制裁，其种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照以及行政拘留等。
   • 这些处罚记录通常会被保留在个人档案中，作为个人违法行为的官方记录。

2. 政审的内容与目的：

   • 政审是招聘过程中对候选人政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面的审查。
   • 其目的在于确保招聘的人员具备良好的政治素质和道德品质，能够胜任所担任的职务，并维护单位的声誉和利益。

3. 行政处罚对政审的可能影响：

   • 轻微行政处罚：如警告、小额罚款等，通常对政审的影响较小。这些处罚可能被视为轻微的违法行为，不会对个人的政治素质和道德品质产生根本性影响。
   • 严重行政处罚：如行政拘留、吊销许可证等，则可能对政审产生较大影响。这些处罚表明个人存在较为严重的违法行为，可能引发招聘单位对个人政治素质和道德品质的质疑。
   • 特定行业或岗位：对于涉及国家安全、公共安全、金融等敏感行业或岗位的招聘，政审的要求可能更为严格。在这些情况下，即使轻微的行政处罚也可能成为政审的障碍。

4. 招聘单位的具体要求：

   • 不同的招聘单位对政审的要求可能存在差异。一些单位可能更注重候选人的专业技能和工作经验，而对行政处罚记录持较为宽容的态度；而另一些单位则可能将政审作为招聘的重要环节，对行政处罚记录进行严格审查。

5. 应对建议：

   • 如果您有行政处罚记录，且担心其对招聘政审产生影响，建议提前了解招聘单位的具体要求，并准备相应的解释和说明材料。
   • 在面试或政审过程中，诚实地面对自己的过去，积极展示自己的改变和成长，以及现在具备的良好品质和能力。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的应对策略。

总结来说，行政处罚确实可能对招聘中的政审产生影响，但具体影响程度需视多种因素而定。如果您有相关担忧或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。