女方最终享受的产假总天数在国家规定基础上，会因所在地区的不同而有所差异，普遍在国家规定的98天基础上增加30天至80天不等，具体天数需结合当地政策确定。以下是对此问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这其中包括：

• 产前可以休假15天；
• 难产的，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励假及总产假天数

在国家基础产假的基础上，各省根据实际情况额外增加了产假天数，以鼓励生育并更好地保障女性职工的权益。以下是一些典型地区的例子：

1. 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可以享受延长的生育假60日，总计158天。若经单位同意，还可再延长1至3个月，最长可达7个月。

2. 上海：符合法律法规规定生育的女方，在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受60天的生育假，总计158天。

3. 广东：符合法律、法规规定生育子女的女方，除了基础的98天产假外，还有80日的奖励假，总计178天。

4. 安徽、山东、河北：这些地区通常增加60天产假，总计158天。

5. 西藏：西藏地区对女职工产假给予了更为优厚的待遇，女职工生育可享受1年产假（含法定产假）。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于各地的产假政策存在差异，并且可能会根据实际情况进行调整，因此建议女职工在准备休假前，务必关注并了解当地政府部门发布的最新政策法规。

2. 维护合法权益：女职工在享受产假期间，应充分了解并维护自己的合法权益，包括基础产假、地方奖励假、工资待遇以及特殊保护等方面的规定。

3. 咨询与确认：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，女方最终享受的产假总天数在国家规定基础上，会因所在地区的不同而有所差异。为了确保自己能够准确知道可以享受的产假天数以及相关的福利待遇，女职工应密切关注当地政策动态，并在必要时寻求专业法律帮助。