关于“被行政罚款是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况进行综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、一般情况下的处理原则

1. 行政罚款的性质：

   • 行政罚款是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的一种经济惩戒措施。它主要起到警示和教育作用，并不直接涉及对个人职业或身份的剥夺。

2. 开除的严肃性：

   • 开除是一种极为严厉的处分措施，通常用于处理严重违反规章制度、法律法规或职业道德的行为。它意味着个人将失去原有的职业或身份，并可能面临一系列后续影响。

二、不同情境下的具体分析

1. 对于普通公民：

   • 普通公民因违反行政管理秩序被处以行政罚款，通常不会直接导致其被开除（因为普通公民本身不存在“开除”的问题，除非是在特定组织或单位中工作，且该组织或单位有相关规定）。
   • 如果是在某个组织或单位中工作，且因个人行为导致组织或单位受到行政处罚（如罚款），那么组织或单位可能会根据内部规章制度对个人进行相应处理，但处理方式通常不会直接等同于“开除”，除非行为极其严重且屡教不改。

2. 对于特定职业人群（如公务员、学生等）：

   • 公务员：公务员因行政处罚（包括罚款）是否会被开除，取决于行政处罚的严重程度、公务员违纪行为的性质与情节、所在单位内部规定以及具体案件情况。轻微的行政罚款通常不会导致开除，但严重的行政处罚（如行政拘留）或涉及刑事责任的处罚，则可能引发更严厉的纪律处分，包括开除公职。
   • 学生：学生因行政处罚（如罚款）是否会被开除，也取决于多种因素。轻微且初次的违法行为，若学生态度良好，通常不会直接导致开除；但严重或多次的违法行为，且屡教不改者，则可能面临被开除的风险。

三、建议与措施

1. 积极配合调查：

   • 无论您属于哪种职业或身份，面对行政处罚时，都应积极配合相关部门的调查和处理工作。

2. 深刻反省与改正：

   • 深刻反省自己的行为，认识到错误的严重性，并积极采取措施改正错误。这有助于降低被开除或其他严厉处分的风险。

3. 了解并遵守规章制度：

   • 了解并严格遵守所在组织或单位的规章制度以及相关法律法规，以避免因违规行为而受到处罚。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对行政处罚或可能的处分有异议或担忧，可以寻求专业法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，被行政罚款是否会被开除取决于多种因素的综合考量。在面对这种情况时，建议您保持冷静、积极配合调查、深刻反省并改正错误，并了解相关规章制度以维护自己的合法权益。