待岗人员的工资一般不能随意扣除，但具体能否扣除及扣除的比例需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规依据

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是各地根据实际情况制定的具体规定，但普遍原则是保障劳动者的基本生活费用。

二、待岗工资的支付情况

1. 一个工资支付周期内：

   • 在这个周期内，即使劳动者待岗，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。这是为了保障劳动者的基本生活不受影响。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果劳动者提供了正常劳动，如参与单位组织的培训、学习等，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照当地的规定支付生活费，但这个生活费通常不得低于最低工资标准的某个比例（如70%或80%，具体比例因地区而异）。这并不意味着用人单位可以随意扣除工资，而是需要按照法定标准支付。

三、用人单位不得随意扣除工资的情形

• 未经劳动者同意：用人单位不得单方面决定扣除待岗人员的工资，除非符合法律法规的规定或劳动合同的约定。
• 扣除比例过高：即使需要扣除工资，扣除的比例也应合理，不得超过法定标准或劳动合同约定的范围。
• 无合法依据：用人单位扣除工资必须有合法的依据，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，且需要按照法定程序进行。

四、劳动者的权益保障

• 协商与沟通：如果劳动者对用人单位扣除工资的决定有异议，应首先与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
• 投诉与举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，要求用人单位依法支付工资。
• 法律途径：劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

举例说明：假设某地区规定，待岗人员超过一个工资支付周期且未提供正常劳动的，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。如果该地区的最低工资标准为2000元/月，那么用人单位每月至少应支付给待岗人员1600元的生活费，而不能随意扣除更多。

建议：如果你作为待岗人员遇到工资被扣除的情况，首先应了解当地的法律法规和政策规定，然后与用人单位进行协商和沟通。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，或者通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。